|
Менеджмент в бизнесе и карьере. Руководство, управление, делегирование полномочий, Взаимодействие руководителя с коллективом
Менеджмент
|
31.05.2019 |
Існує всього два типи менеджменту - виховання та контроль. Мета виховання - формування в людині поваги. Або ви своїх людей будете виховувати, або вам доведеться їх контролювати. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
14.09.2015 |
Есть такое понятие как автосинхронизация. Суть такова – если в какой-то общности 5% процентов совершают одновременно определенное действие – остальное большинство начинает повторять. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
23.11.2013 |
Стандартные фразы из характеристик сотрудников с расшифровкой для директоров и руководителей |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
14.09.2013 |
И снова обратимся к Гаю Кавасаки и его потрясающей книге по стартапам. На этот раз речь у нас пойдет о том, как правильно подобрать сотрудников. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
24.12.2012 |
Мы продолжаем отвечать на вопросы, озвученные читателями нашего портала. Тема сегодняшней статьи - как построить отношения с новыми подчиненными, если вы недавно заступили на новую должность - остается актуальной для многих руководителей. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
05.08.2012 |
Эффективный современный руководитель должен успешно соединять в своей деятельности шесть основных ролей: от цивилизованного человека и эффективного профессионала до предпринимателя и хозяина. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
28.10.2011 |
Известно несколько достаточно универсальных принципов управления конфликтами. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
11.10.2011 |
Если организационная культура уже сформировалась, то важно обеспечить ее дальнейшее поддержание. Менеджеры среднего звена будут устанавливать основные правила и нормы поведения. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
30.09.2011 |
Наиболее живучи три мифа. Для тех, кто их знает и умеет ими пользоваться, мифы становятся немалым подспорьем в работе. |
Продолжение...
|
|
Менеджмент
|
29.08.2011 |
Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. |
Продолжение...
|
|
| << В начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая > В конец >>
| Всего 1 - 10 из 72 |
|
|
2007-2022 © Дєньга. Інформаційний ресурс Дєньга має допомогти Вам досягнути матеріального достатку. Матеріали сайту розкривають тематики:
Інвестиції(у тому числі в Нерухомість, Золото, Цінні папери), Банки, Створення власного бізнесу, Кар'єрне зростання, Освіта.
Редакція не несе відповідальності за достовірність інформації, опублікованої в рекламних матеріалах.
Використання матеріалів Дєньга дозволено тільки при наявності активного посилання на головну сторінку порталу
www.denga.com.ua