|
 Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность приема персонала», думаю, они бы открыли печальную картину. В большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата.
И все дело здесь в человеческом факторе. Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован. Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине. На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят. При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос. На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение. И еще много всяких «НО» и «ЕСЛИ», которые в итоге могут привести к отказу. Ведь представителю работодателя очень легко сказать «НЕТ». Более того, ему ничего это не стоит. Практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему. И никаких наказаний для рекрутеров по этому поводу не предусмотрено. И в свете этой ситуации возникает резонный вопрос - Кто эти счастливчики, которым удается получить искомое работное место ? И вот ответы на этот вопрос. Работу получает тот: * Кто сможет доказать, что он способен справиться с данной должностью. В основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами. * У кого лучше развита презентация себя и своих навыков. Так сказать умеет «пустить пыль в глаза». * Кто более настойчив и уверен в себе. * Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми. * У кого есть огонь в глазах, цели и планы. * Кто лучше по личному мнению представителя работодателя подходит на данную должность. Тот самый человеческий фактор. * Кто умеет искать работу: писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты и кейсы. * Чья стрессоустойчивость позволяет сохранять спокойствие и уверенность во время собеседования. * Кто имеет необходимые связи и контакты * Обладает успешным опытом на предыдущих работах * Может подтвердить свои заслуги - рекомендации * Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование * Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя * Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен. И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований. Поэтому ваша задача как соискателя, использовать все эти ответы в личной практике поиска работы, а также советы и методы из моего блога . Только так ваши шансы на получение отклика на свое резюме и конечное трудоустройство будут намного выше. Читать также: Вопросы, которые раздражают соискателей на собеседовании Как вести себя в кадровом агентстве Станьте снайпером на рынке труда Как определить надежность компании? Успешные стратегии поиска работы во время кризиса |
