|
 Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели.
Часто работодатели стремятся максимально уменьшить время поиска кандидатов, тем самым отдавая предпочтение резюме, в которых, помимо исчерпывающей информации о профессиональной деятельности, указаны и зарплатные ожидания. Сложность принятия решения о указании зарплаты в резюме сводится к трем основным предположениям: указав точную сумму, на большую можно не рассчитывать; завысив сумму, можно лишиться всех предложений; если указать слишком мало, завалят неинтересными вариантами. Давайте вместе с Work.ua разберемся, как же быть. Ценный кадр Если вы уверенны в своих силах и знаете, что многие компании не отказались бы от такого кадра в своих рядах, то можете смело прибавить к прежней зарплате 30%. Учтите, что в таком случае в послужном списке неплохо иметь пару заметных в своей сфере компаний, а резюме должно быть составлено по всем правилам, чтобы подтвердить ваш профессионализм. Как прежде Наиболее оптимальным вариантом было бы указать сумму, которую вы получали на прошлом месте. Скорее всего эта сумма будет отражать текущую ситуацию на рынке, и потенциальному работодателю она подойдет. Добавьте к ней 10%, чтобы убрать влияние инфляции. Такой оклад поможет получить максимальное количество предложений, которые будут соответствовать вашему профессиональному уровню. Помните, что во время собеседования, вы всегда можете обсудить свою будущую зарплату. Срочно Бывают ситуации, когда подыскивать наиболее подходящий вариант нет времени. Если работа нужна здесь и сейчас, то можно указать сумму немного меньше прошлого оклада. Однако, место работы нужно будет выбирать достаточно внимательно, часто недобросовестные работодатели пользуются такими ситуациями, когда люди морально наименее защищены.
У работодателя конкретная сумма может быть одним из условий поиска нового сотрудника. Обычно сумма соответствует профессиональным навыкам и опыту соискателя, поэтому она может служить вашей краткой характеристикой. А умение правильно оценить свои силы и возможности может многое сказать о кандидате. Если вас не покидают сомнения по поводу корректности зарплатных ожиданий, то изучите статистику зарплат по конкретному региону и отрасли, просмотрите резюме кандидатов с похожим опытом и проведите между этими данными свою медиану. Также можно использовать так называемую зарплатную вилку. Но, скорее всего, работодатель предложит вам ее минимальное значение.
http://www.work.ua/ Читать также: 5 качеств, которые нервируют работодателя Почему вакансия повторяется? Что такое KPI и как с ними работать Ваша зарплата зависит от детей босса В МТС подняли минимальную зарплату до 5 тысяч гривен |
