 Топ-10 должностей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии).
Топ-10 отраслей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии) по первым трем должностным позициям: Топ-10 отраслей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии) по первым трем должностным позициям: 1. Финансово промышленные группы 2. Банки 3. Инвесткомпании 4. Телекоммуникации 5. Страховщики 6. FMCG 7. Девелопмент 8. Информационные технологии 9. Фармацевтика 10. Ритейл Топ-10 должностей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии): Генеральный директор КУА ФПГ Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1200-5000 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 600-2500 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 2500
Финансовый директор КУА ФПГ Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1000-4500 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 500-2200 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 2000
Управляющий директор (СЕО) инвесткомпании Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1000-3000 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 600-1000 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1500
Председатель правления (СЕО) банка* Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 500-2500 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 200-1000 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1200
Директор по производству и инвестициям КУА ФПГ Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 700-1500 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 350-750 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1100
Директор по стратегии и развитию бизнеса КУА ФПГ Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 700-1500 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 350-750 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 1000
Директор по вопросам информационных технологий КУА ФПГ Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 400-800 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 180-420 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 600
Зампред по корпоративному бизнесу банка Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 300-1000 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 150-600 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 550
Зампред по розничному бизнесу банка Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 300-1000 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 150-600 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 545
Генеральный директор телекоммуникационной компании Минимальная и максимальная компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 80-1000 Фиксированная часть компенсации за год (зарплата), $ тыс.: 55-700 Средняя по рынку компенсация за год (включая бонусы, премии), $ тыс.: 540 *Здесь и и далее использовались данные банков из первой двадцатки
Как мы считали Рейтинг отраслей с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров составлен на основе данных 9 кадровых, рекрутинговых и консалтинговых компаний, а также опроса топ-менеджеров украинских предприятий. Мы проанализировали и сопоставили данные компаний COMILFO Executive Search, Action group, «Анкор-СВ», Hay Group, «Алла Коняева и Партнеры», Ernst & Young, Head Hunter.com.ua, rabota.ua, Super Job. Собранная информация дополнялась сведениями о хедхантинговых сделках в 2007-2008 гг. Полученные результаты были отправлены на экспертизу менеджерам и совладельцам компаний из соответствующих отраслей. Нередко топ-менеджеры предприятий настаивали на изменениях, и мы вносили правки. Поэтому итоговый рейтинг Контрактов не совпадает с рейтингом ни одного консалтингового агентства. Отрасли с самым высоким уровнем компенсаций проранжированы нами, исходя из среднего уровня оплаты труда первых трех лиц компании, типичной для того или иного сектора экономики. Найти исчерпывающие данные по зарплатам украинских топов оказалось непросто. Результаты исследований рынка труда, проводимых Ernst & Young, Hay Group и Анкор-СВ, имеют ограниченный доступ — только для респондентов. Сначала предприятию предлагают принять участие в опросе, потом заключают договор о конфиденциальности и предъявляют счет к оплате за предоставление аналитического отчета. То есть происходит своеобразный обмен реальных данных об оплате труда на отдельно взятом предприятии на усредненную информацию по размерам вознаграждений для тех или иных руководящих должностей. Причем эта информация (в силу договора о конфиденциальности) не может быть предана огласке (в том числе и опубликована) даже в случае ее покупки сторонней организацией. Кроме того, у каждой исследовательской организации своя методика стандартизации менеджерских позиций, что затрудняет сравнение различных данных. А число участников таких опросов, как правило, не превышает полторы сотни. Напротив, исследования компаний HeadHunter.com.ua, rabota.ua, Super Job и прочих базируются на десятках тысяч резюме и объявлений о вакансиях, присланных на интернет-сайты этих компаний. Но беда в том, что топ-менеджеры, как правило, не ищут работу через интернет, а компании-работодатели не рискуют оглашать настоящие оклады, не говоря уже о бонусах. По данным сайта HeadHunter.com.ua, только в 30% случаев указывается сумма предполагаемого вознаграждения. Часто в иностранных компаниях, работающих в Украине, менеджеры-экспаты получают зарплату только в размере своих текущих расходов, а основную сумму — у себя на родине. Эти особенности превращают любой обзор зарплат в измерение средней температуры по больнице. Кроме того, мы сознательно не учитывали случаи, когда управленцы получают слишком высокое или слишком низкое вознаграждение, нехарактерное для своего ранга и отрасли.
Составители рейтинга: Константин Симоненко, Владимир Хомяков, Светлана Слесарук, Ксения Портная, Елена Романюк.
Контракты Читать также: Как росли зарплаты в прошлом году Какие специальности пользовались спросом в прошлом году Сколько зарабатывают украинские топ-менеджеры |
