" />
Квадрант денежного потока. Роберт Кийосаки
Разное - Разное
31.03.2008

ImageВ каком секторе находитесь Вы?
Этот ли сектор подходит Вам лучше всего?
Вы финансово свободны?

"Денежный поток " для Вас, если Ваша жизнь стоит у развилки финансовых путей. Если вы хотите взять под контроль то, чем вы занимаетесь сегодня, что бы изменить свою финансовую судьбу,  квадрант денежного потока поможет вам начертить свои последующие шаги.

Буквы в каждом секторе обозначают:
EСлужащийS— Работающий на себяB— Владелец бизнеса

I— Инвестор

Каждый из нас находится как минимум в одном из четырех секторов денежного потока. Наше место определяется источником получения наличных денежных средств. Многие из нас полагаются на чеки, которыми оплачивается их оклад, поэтому являются служащими, в то время как другие работают только на себя. Служащие и работающие на себя находятся на левой стороне денежного квадранта. В правой стороне квадранта находятся люди, которые получают наличные деньги с собственного бизнеса или благодаря инвестициям.

"Квадрант денежного потока " изображает разные типы людей , которые составляют мир бизнеса, он объясняет, кто эти люди и какие их отличительные черты. Это поможет вам определить в каком именно секторе вы находитесь, и начертить ваши дальшейшие шаги для достижения в будущем финансовой свободы. Так как финансовую свободу можно найти в любом из четырех секторов, то навыки и мастерство людей типа "B" и "I" помогут вам достичь финансовых целей как можно быстрее. Успешные люди типа "E" должны так же стать успешными в секторе "I".

В каком секторе вы создаете ваш доход?
Квадрант денежного потока представляет различные методы получения дохода или денег.
Например: служащий зарабатывает деньги, исполняя работу по специальности для кого-то или компании. самонанятые люди зарабатывают деньги, работая на себя.
Владелец имеет бизнес, который делает деньги, и инвесторы зарабатывают деньги от различных инвестиций, другими словами, заставляют деньги делать больше денег.

Различные методы получения доходов требуют различных способов мышления, различных технических навыков, различных путей получения образования. Разных людей влечет к различным секторам. Хотя деньги и одинаковы, пути, которыми они заработаны могут значительно отличаться.

Различные методы получения доходов
Больше, чем что либо другое, значение здесь имеют внутренние различия наших основных ценностей, сильных сторон, слабостей и интересов, которые влияют на наш выбор, в каком секторе производить наш доход. Некоторым людям нравится быть служащими, в то время как другие ненавидят это. Другим людям нравится владеть компаниями, но они не хотят управлять ими. Третьи с удовольствием владеют и правят. Кто-то любит вкладывать капитал, в то время как другие только видят риск потери денег. Большинству из нас присущи некоторые черты кждого из этих характеров. Быть успешным во всех 4-х секторах, часто означает переадресовывать некоторые основные ценности.

Разные сектора... Разные люди ...
Одним из очень полезных навыков людей из секторов "B" и "I", является способность "читать" людей. Увидеть за внешностью человека, его внутреннюю сущность, что бы понять основные ценности этих людей, которые исходят от их душ.

Слова сектора "E"
Человек, который находится в секторе "Е", т. е. служащий, мог бы говорить следующее:
"Я ищу безопасную работу с хорошей оплатой и гарантированными выгодами"

Слова сектора "S"
Человек работающий в секторе "S" т.е. работающий на себя, мог говорить так:
"Я обычно зарабатываю 35 $ в час". Или: "Мои обычные комиссионные — 6 % от полной цены". Или: "Мне кажется, я не могу найти людей, которые хотят и выполняют работу так, как надо". Или: "Я работал больше 20 часов в день над этим проектом".

Слова сектора "B"
Человек, работающий в секторе "B" т.е. владелец бизнеса мог бы говорить:
"Я ищу нового президента для управления моей компанией"

Слова сектора "I"
Кто-нибудь, работающий в секторе "I" т.е. инвестор, мог бы говорить:
"Я хочу учитывать все законы оборота наличных средств"

Основные различия
"E" (Служащий)

Дело в том, что эти люди хотят чувствовать себя в безопасости и видеть, что их гарантии записаны в письменной форме. Неувереность не делает их счастливыми, а уверенность делает. Они говорят: "Я буду делать вам то-то ..., а вы обещайте мне давать взамен то-то...". Поэтому они ищут уверенность и безопасность, и составляют письменный трудовой договор, когда дело доходит до соглашения принятия на работу они не кривят душой, говоря: "Меня не интересуют деньги". Для них безопасность часто более важна, чем деньги.


Служащие могут быть президентами компаний или швейцарами компаний. Не так важно, что они делают, намного важнее контракт или договорное соглашение, которое они подписывают с человеком или организацией, нанимающей их.

"S" (Работающий на себя)
Часто, когда дело касается денег, человек сектора "S" не любит, что бы его доход зависел от других людей. Если "S" упорно трудится, то ожидает, что его работа оплатится. "S" не любят, что бы их деньги были заработаны под чьим либо руководством, кого-то, кто сам не смог бы работать столь же трудно, как это делают они.
если они упорно трудятся, должны получать хорошую оплату. Они так же понимают, что, если не будут упорно трудиться, тогда не будут заслуживать высокой оплаты своего труда. Когда речь идет о деньгах, их душа отчаянно требует независимости. Группа людей сектора "S", это люди, которые "делают все сами".
В этой группе вы найдете профессионалов, получивших отличное образование, это доктора наук, юристы, стоматологи, владельцы мелкого бизнеса, как например: владельцы розничных магазинов, ресторанов, консультанты, агенты бюро путешествий, парикмахеры, стилисты артисты и др.
Они действительно делают свою работу исключительно хорошо. Во многих отношениях они — истинные художники со своим собственным стилем и методами выполнения работы. Именно поэтому мы нанимаем их. Вы как клиент, нанимающий этого человека, хотите выбратьтого кто лучше делает свою работу.

Для этой группы деньги — не самое важное в их работе. Их независимость и возможность выполнять работу по своему и быть уважаемым, как мастер своего дела, является намного более важной, чем просто деньги.

При приеме им лучше сказать, что они должны сделать и затем оставить их одних. Они не нуждаются в наблюдении. Если, вы вмешиваетесь слишком много они просто уйдут с работы и посоветуют нанять кого-то другого.
Деньги действительно не стоят у них на первом месте, а независимость — да.

Этой группе часто очень тяжело нанимать других людей, что бы делать то, что они делают сами, потому что, по их мнению никто не должен справиться так как надо, с поставленной задачей.

Так же, если эти люди обучают кого-то делать то, что они сами умеют, то ученик закончив обучение, уходит от них, что бы заниматься своим собственным делом и быть самому себе боссом или делать по своему или иметь шанс для выражения своей индивидуальности..

"B" (владелец бизнеса)
Эту группу людей можно было бы назвать почти противоположностью группе "S". Настоящие представители группы "B", любят окружать себя умными людьми из всех 4-х секторов. В отличии от "S", которые не любят поручать работу, потому что никто не может ее делать лучше, истинный "B" находит приятным поручать свои обязанности другим людям. " ... Почему я сам должен все делать, можно нанять кого-то, кто возможно будет ыполнять эту работу лучше".
Генри Форд использовал этот девиз. Однажды группа так называемых интелектуалов пришла, что бы обвинить Форда в неосведомленности.Они утверждали, что он многого не знал. Тогда Форд пригласил их в свой офис и приказал поставить ему любые вопросы и он ответит на них. и вот эта группа, собравшись вокруг наиболее мощного промышленника Америки, начала впрашивать его. Форд выслушал их вопросы и когда их стало много, он просто набрал несколько номеров телефонов и вызвал некоторых своих умных помощников, которые дали группе все ответы, которые они искали. Он закончил, сообщив группе, что предпочитает нанимать умных людей, что бы они искали ответы на производственные и другие вопросы, а свой ум не засорять и давать возможность выполнять более важные задачи.Такие как "размышление". Форд часто говорил, что: "Размышление — самая трудная работа. Именно поэтому так мало людейзанимаются этим".

Те кто являются истинными владельцами бизнеса в секторе "B" могут оставить свой бизнес на год или больше, потом снова к нему вернуться и убедится, что за это время их бизнес стал еще выгоднее и дела идут лучше, чем тогда, когда они оставили его.
А если бы уехал человек и сектора "S", то после возвращения он увидел бы, что у него не осталось никакого бизнеса. Так, что же является причиной различий? Проще говоря, "S" имеет работу, а "B" имеет систему и нанимает компетентных людей, что бы использовать эту систему.

Или другой случай:
Во многих случаях бизнес типа "S", это человек система, именно поэтому он не может никуда уехать. возьмем например: дантиста.
Дантист проводит годы овладевая своей профессией и становится отдельной системой. Однажды вы, как клиент, чувствуете зубную боль и идете к своему дантисту. Он лечит ваш зуб, вы оплачиваете лечение и идете счастливый домой. Затем вы рассказываете друзьям о своем хорошем дантисте. В большинстве случаев дантист всю работу может делать один. Проблемма состоит в том, что если дантист уедет в отпуск, то его доход так же уедет вместе с ним.
Владелец бизнеса имеет систему, поэтому могут уйти в отпуск навсегда, потому, что они имеют систему, не работу. Поэтому деньги все время поступают ему на счет независимо от того работает он или нет.
Что бы быть успешным в секторе "B", требуется:
- Собственность или контроль над системой
- Способность руководить людьми

Что бы перейти из сектора "S" в сектор "B", необходимо измениться, стать другими, преобразовать то, что умеют и имеют в систему. Но многие не способны сделать этого или они сами превращаются в приложение к системе.

Существует так же неограниченное кол-во прекрасных новых идей и людей предлагающих разнообразные изделия, и только несколько людей, которые знают как строить превосходные деловые системы. Например: Билл Гейтс не создавал продукцию. Он купил готовое изделие и построил вокруг этого мощную, глобальную систему.

"I" Инвестор
Инвесторы делают деньги с помощью денег. У них нет нужды работать, потому, что их деньги работают для них.
Сектор "I" это детская площадка для богатых. Независимо от того, в каком секторе люди делают свои деньги, но если они надеются когда нибудь стать богатыми, то в конечном счете должны прибыть в сектор "I". Именно в секторе "I" деньги конвертируются в богатство.

Деньги делают деньги
Независимо от того, сколько денег люди делают, в конечном счете они должны поместить некоторое их кол-во в сектор "I". В секторе "I" осуществляется идея о деньгах, делающих деньги. Суть этой идеи в том, что ваши деньги работают так, что бы вы не должны были работать.
Так что главное что отличает людей, которые зарабатывают деньги в секторе "I"— они состредоточены на наличии собственных денег, делающих деньги. Если, они хорошо преуспели в этом, то их деньги работают для них и их семейства в течении сотен лет.

Автор: Роберт Т. Кийосаки и Шарон Л. Лечтер

Читать также:

Секреты составления семейного бюджета 

Пять случаев, когда ваш мозг принимает неправильные финансовые решения

Четыре миллиона долларов - совсем не те деньги, чтобы уйти на пенсию и жить припеваючи

Какие 10 привычек быстрее всего приводят к бедности?

Почему большинство не становится состоятельными?

 
< Пред.   След. >
2007-2016 Сайт Деньга создан чтобы помочь Вам достичь материального благополучия. Материалы сайта раскрывают тематики Инвестиции, Создание собственного бизнеса, Карьерный рост, Образование. Ресурс ориентирован на украинскую аудиторию, но может быть полезен всем. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных материалах. Использование материалов Деньга разрешено только при наличии активной ссылки на главную страницу портала www.denga.com.ua