Одним из наиболее сложных вариантов делового взаимодействия являются собрания — особенно если они проводятся в ситуации конфликта в организации. Кроме того, для ряда организаций собрания являются высшим органом управления.

Стремление развиваться профессионально, потеря интереса, желание получать большую зарплату и, даже, страх увольнения, как правило, подталкивают к решению искать новое место работы. HeadHunter (hh.ua) выяснил, планируют ли сотрудники украинских компаний менять место работы и почему.

Больше других подвержены депрессиям работники сферы по уходу за пожилыми и больными людьми, а также работники общественного питания

Многие фирмы в настоящее время используют конкурсный отбор руководителей. Особое внимание уделяется:

Внутренняя конкуренция в организации является одним из важнейших условий ее развития. Под внутренней конкуренцией понимается соперничество персонала — между отдельными работниками, группами и коллективами. Центральное место в этом процессе занимает соперничество менеджеров.

Устали от работы? Считаете ее нудной, скучной, отвратительной в конце концов? Возможно, вы пересмотрите свои взгляды, если ознакомитесь со списком из 10 самых ужасных профессий на свете, составленном AskMen.com.

Осень и зима - традиционное время, когда трудовые мигранты собираются на заработки. Речь идет не о сезонных работах, вроде сбора клубники или персиков. Украинцы устраиваются строителями, разнорабочими, грузчиками, водителями.

Трудовая миграция украинских граждан в страны Западной Европы сопровождается неутешительной статистикой: за минувшие полгода зафиксировано свыше 400 смертей наших соотечественников за границей. Чаще всего этот неутешительный список пополняется за счет украинских мигрантов в Португалию, Италию, Чехию.

Самыми высокооплачиваемыми специалистами в США являются врачи. Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговым порталом PayScale и журналом CNN Money. 

На вершине корпоративной иерархии становится ясно, кто достоин стать гендиректором, а кто нет: способностей, которые помогли претенденту стать человеком номер два в компании, может оказаться недостаточно для восхождения на высшую ступеньку.